Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла на сайте более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 44 года, родилась 1 января 1981
Новосибирск, р‑н Заельцовский, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Новосибирск
Все районыРуководитель/специалист
Специализации:
- Другое
Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа
График работы: полный день, сменный график, гибкий график, удаленная работа
Опыт работы 20 лет
Сентябрь 2005 — по настоящее время
19 лет 7 месяцев
Ритейл
Новосибирск
Руководитель кадровой службы
Продукты должности:
1.Отсутствие штрафов с внешних контролирующих органов (ГИТ, Прокуратура, Центр занятости, Военкоматы);
2.Мотивированный персонал, как следствие увеличение товарооборота Компании;
3.Профессиональная команда сотрудников службы
Виды работ КАДРЫ: Организация работы:
кадрового учета (прием, перевод, отпуска, командировки, увольнения, архивного хранения и проч);
воинского учета;
персонифицированного учета;
с банками по з/платным проектам;
с Центрами занятости по выполнению квот (инвалиды, дети);
по запросам контролирующих органов;
по проведению проверки МСФО (в части кадрового учета). Разработка:
регламентирующих документов (Положения о з/плате, О премировании, ПВТР, О защите персональных данных, О командировках, О дисциплинарных взысканиях, О кадровом делопроизводстве и прочие документы регламентирующие кадровую деятельность);
технических заданий для оптимизации кадрового учета в ЗУП Организация проведения обучения, по ведению кадрового учета (разработка программы обучения, проведение обучения и подготовка наставников для проведения обучения). Ведение проектов:
по оптимизации численности Компании;
по оптимизации временных затрат на кадровые операции и сокращение численности сотрудников службы.
Виды работ ОТиЗ:
1.Организация работы:
со штатным расписанием;
с организационной структурой;
по оказанию материальной помощи/благотворительности;
с графиками сменности;
табельного учета;
по снижению сверхурочных часов и работы выходные дни;
с компенсационным пакетом;
по проведению мониторинга рынка труда;
контроль и актуализация ФОТ подразделений;
по доставке сотрудников на работу корпоративным транспортом;
проведению фотографии рабочего дня Разработка:
Мотивационных программ направленных на увеличение товарооборота Компании;
Регламентирующих документов Положение о планировании и учете рабочего времени, Порядок работы со штатным расписанием, должностные инструкции и проч. . Организация проведения обучения, планированию и учету рабочего времени (разработка программы обучения, проведение обучения и подготовка наставников для проведения обучения). Ведение проектов:
по оптимизации временных затрат на оформление графиков сменности и рисков связанных с несоблюдением работы по графикам;
по снижению затрат на оплату сверхурочных часов и работы в выходные дни;
внедрение системы грейдов. ОХРАНА ТРУДА 1.Организация работы:
проведение медосмотров, гигиенической подготовки, психиатрического освидетельствования;
обучение (внешнее/внутреннее);
возмещение средств с ФСС;
несчастные случаи;
СОУТ (спец. оценка условий труда);
2.Разработка:
Положение по охране труда
Инструкции и инструктажи по охране труда;
4.Ведение проектов:
по автоматизации работы с документами по охране труда;
по оптимизации численности сотрудников охраны труда
1.Отсутствие штрафов с внешних контролирующих органов (ГИТ, Прокуратура, Центр занятости, Военкоматы);
2.Мотивированный персонал, как следствие увеличение товарооборота Компании;
3.Профессиональная команда сотрудников службы
Виды работ КАДРЫ: Организация работы:
кадрового учета (прием, перевод, отпуска, командировки, увольнения, архивного хранения и проч);
воинского учета;
персонифицированного учета;
с банками по з/платным проектам;
с Центрами занятости по выполнению квот (инвалиды, дети);
по запросам контролирующих органов;
по проведению проверки МСФО (в части кадрового учета). Разработка:
регламентирующих документов (Положения о з/плате, О премировании, ПВТР, О защите персональных данных, О командировках, О дисциплинарных взысканиях, О кадровом делопроизводстве и прочие документы регламентирующие кадровую деятельность);
технических заданий для оптимизации кадрового учета в ЗУП Организация проведения обучения, по ведению кадрового учета (разработка программы обучения, проведение обучения и подготовка наставников для проведения обучения). Ведение проектов:
по оптимизации численности Компании;
по оптимизации временных затрат на кадровые операции и сокращение численности сотрудников службы.
Виды работ ОТиЗ:
1.Организация работы:
со штатным расписанием;
с организационной структурой;
по оказанию материальной помощи/благотворительности;
с графиками сменности;
табельного учета;
по снижению сверхурочных часов и работы выходные дни;
с компенсационным пакетом;
по проведению мониторинга рынка труда;
контроль и актуализация ФОТ подразделений;
по доставке сотрудников на работу корпоративным транспортом;
проведению фотографии рабочего дня Разработка:
Мотивационных программ направленных на увеличение товарооборота Компании;
Регламентирующих документов Положение о планировании и учете рабочего времени, Порядок работы со штатным расписанием, должностные инструкции и проч. . Организация проведения обучения, планированию и учету рабочего времени (разработка программы обучения, проведение обучения и подготовка наставников для проведения обучения). Ведение проектов:
по оптимизации временных затрат на оформление графиков сменности и рисков связанных с несоблюдением работы по графикам;
по снижению затрат на оплату сверхурочных часов и работы в выходные дни;
внедрение системы грейдов. ОХРАНА ТРУДА 1.Организация работы:
проведение медосмотров, гигиенической подготовки, психиатрического освидетельствования;
обучение (внешнее/внутреннее);
возмещение средств с ФСС;
несчастные случаи;
СОУТ (спец. оценка условий труда);
2.Разработка:
Положение по охране труда
Инструкции и инструктажи по охране труда;
4.Ведение проектов:
по автоматизации работы с документами по охране труда;
по оптимизации численности сотрудников охраны труда
Сентябрь 2004 — Январь 2005
5 месяцев
Новосибирск
Специалист по кадрам
Ведение кадрового учета (прием, перевод, отпуска, командировки, увольнения, численность для ЦБ)
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Замужем, двое детей (взрослые)
Высшее образование
2003
Сибирская Государственная Геодезическая Академия
Экономический, Управление персоналом, экономист-менеджер
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения